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Betriebsratswahl 2026

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Unsere Schwerpunkte für die Betriebsratsarbeit 

Gerechte Arbeitsbedingungen,  Beschäftigungssicherung

• faire Entlohnung nach Tätigkeitsmerkmalen, transparente Leistungsbeurteilung
• Reduzierung von Mehrarbeit und Arbeitslast
• bessere Arbeitsverteilung statt Leistungsverdichtung
• Augenmaß bei Einstellungen und Versetzungen
• Individuelle Klärung von Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge (wie z.B. BASV, AVWL oder DC)
• gleiche Leistungen für alle Mitarbeiter ohne Ansehen von Geschlecht oder Beschäftigungsstatus
• Förderung neuer Technologien und Themenfelder 

Förderung individueller Arbeitszeit und Arbeitsmodelle 

• Stärkung hybrider Arbeitszeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von mobilem Arbeiten und Büropräsenz, um Produktivität und Wohlbefinden zu steigern
• Arbeitszeitmodelle, die Mitarbeitenden mehr Gestaltungsspielraum gibt und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen - für eine bessere Work-Life-Balance
• fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden, auch mit AÜG'lern, Teilzeit- und Altersteilzeitkräften
• variable Arbeitsmodelle z.B. zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen
• einfacher Wechsel zwischen verschiedenen Modellen

Verbesserung von Arbeitsumfeld und Infrastruktur

• moderne und verantwortingsvolle Digitalisierung sowie Weiterentwicklung der betrieblichen Versorgung und sozialer Einrichtungen
• Steigerung von Effizienz, Lebensqualität und Wettbewerbsfähigkeit durch eine moderne ArbeitsumgebungEindämmung von übermäßiger Bürokratie

Qualität und Transparenz der Betriebsratsarbeit

• fachlich kompetente und gut erreichbare Ansprechpartner
• zeitnahe, individuelle Beratung in Einzelgesprächen
• sorgfältige Recherche und Dokumentation
• professionelle Begleitung und Unterstützung in Gesprächen, z.B. zur Leistungsbeurteilung oder beruflichen Entwicklung
• regelmäßige Informationen zu Arbeitnehmerrechten und Überwachung von deren Einhaltung
• offen für Feedback und Rückfragen

Erweiterung betrieblicher Gesundheitskonzepte

• Vorbeugemaßnahmen gegen psychische Belastungen
• weitere Seminare zum Zeit- und Selbstmanagement und zur Stressprävention
• regelmäßig wiederkehrendes Angebot von Gesundheits-Checks in der betriebsärztlichen Dienststelle

Weiterbildung und Kompetenzentwicklung

• Weiterbildungsveranstaltungen, die altersbedingt unterschiedliche Arten des Lernens berücksichtigen
• Unterstützung und Förderung  der beruflichen Entwicklung und berufsbegleitender Qualifizierung wie z.B. ein Masterstudium