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Betriebsratswahl 2022

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Unsere Schwerpunkte für die Betriebsratsarbeit 

Gerechte Arbeitsbedingungen,  Beschäftigungssicherung

• faire Entlohnung, transparente Leistungsbeurteilung
• gleiche Leistungen für alle Mitarbeiter ohne Ansehen von Geschlecht oder Beschäftigungsstatus
• Beschäftigungssicherung trotz Unternehmensumbau
• Verbleib von Wissen und Know-how im Unternehmen
• Förderung neuer Technologien und Themenfelder 
   

Förderung individueller Arbeitszeit und Arbeitsmodelle

• variable Arbeitsmodelle z.B. zur Betreuung von
  Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen
• einfacher Wechsel zwischen verschiedenen Modellen
• Erweiterung des Ausgleichszeitraums für Gleitzeit- und Mehrarbeitsguthaben, Mehrjahresmodelle
• Einrichtung von Lebensarbeitszeitkonten 
   

Verbesserung von Arbeitsumfeld und Infrastruktur

• Reduzierung von Mehrarbeit und Überlastung
• Arbeitsteilung statt Leistungsverdichtung
• Reduzierung x-facher Dokumentations- und Berichtspflichten und übermäßiger Bürokratie
• Mitgestaltung beim Siemens-Campus
   

Qualität und Transparenz der Betriebsratsarbeit

• fachlich kompetente, verlässliche Ansprechpartner
• zeitnahe, individuelle Beratung in Einzelgesprächen
• regelmäßige Informationen, durch die die interne
  Betriebsratsarbeit sichtbar und nachvollziehbar wird
• Begleitung und Unterstützung in Gesprächen zur
  Leistungsbeurteilung oder beruflichen Entwicklung 
   

Erweiterung betrieblicher Gesundheitskonzepte

• Seminare zum Zeit- und Selbstmanagement und zur Stressprävention
• regelmäßig wiederkehrendes Angebot von Gesundheits-Checks in der betriebsärztlichen Dienststelle
• Vorbeugemaßnahmen gegen psychische Belastungen
• persönliche Unterstützung zum „Leben in Balance“ 
   

Weiterbildung und Kompetenzentwicklung

• Fortbildung zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bei sich dynamisch verändernden Arbeitsaufgaben
• Weiterbildungsveranstaltungen, die altersbedingt
  unterschiedliche Arten des Lernens berücksichtigen
• stärkere Förderung berufsbegleitender Qualifizierung